Este
miércoles el presidente del Instituto de Ferrocarriles del Estado
(IFE), Francisco Torrealba, sostuvo una reunión con la junta directiva
del Sindicato Nacional Socialista de Trabajadores y Trabajadoras
Ferroviarios de Venezuela (Sinstrafeve), con la finalidad de discutir
las cláusulas económicas para la aprobación de la convención colectiva
2013-2015.
La autoridad del ente ferroviario manifestó que se han
realizado varias reuniones por lo que “esta evaluación nos ha servido
para establecer una metodología y precisar la cuantía de los recursos
que contempla la propuesta que han hecho las trabajadoras y
trabajadores, de la misma manera estamos reunidos con la Junta
Directiva del Sindicato y representantes de la Oficina de Recursos
Humanos del IFE”.
Además, Torrealba agregó que “la conclusión es que podríamos
estar trabajando dos o tres escenarios que eventualmente van a
significar distintas cantidades que habrá que tramitar, pues el
Instituto carece de presupuesto y disponibilidad de estos recursos
adicionales”.
“Afortunadamente la orden que nos ha dado nuestro presidente
obrero Nicolás Maduro, es cumplir con la discusión de la contratación
colectiva, por lo que obviamente tendrá todo el apoyo por parte del
Ejecutivo Nacional, que nos ayudará con el trámite de los recursos que
se requieran, para poder entregar los nuevos beneficios aprobados en la
nueva contratación colectiva del IFE”, subrayó Torrealba.
Por otra parte, informó que “en el transcurso de la próxima
semana nos pondremos de acuerdo para avanzar y seguir con la cláusulas
que no tienen carácter económico, para que los ferroviarios comiencen a
disfrutar de los nuevos beneficios que se establezcan el día de hoy”.
Por su parte, la vicepresidenta de Sinstrafeve, Magaly Pinto,
expresó que para llegar a un acuerdo sobre la convención colectiva
única, se han establecido mesas de negociaciones en los diferentes
tramos que pertenecen al IFE, en las que cada una de las partes
involucradas ha realizado sus planteamientos y propuestas sobre los
beneficios socioeconómicos (bono de alimentación, vacacional, primas
por antigüedad y escalas salariales).
“Durante los análisis y mesas de negociaciones se han
aprobado alrededor de 20 cláusulas de aspecto social, entre las cuales
se encuentran: la participación protagónica de la clase trabajadora, la
duración y efectos de la convención, el derecho a la libertad sindical,
el derecho de las trabajadoras y trabajadores de desarrollar su máximo
potencial, principio y respeto mutuo a la conciliación y obligación de
las partes”, indicó Pinto.
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